Об этом Минтруд сообщил в Письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284.
Ведомство напомнило, что ч. 3 ст. 153 ТК предусмотрена возможность для работника, который выходил на работу в выходной или нерабочий праздничный день, получить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
При этом, по мнению экспертов министерства, воспользоваться отгулом можно только после работы в выходной или праздничный день. До этого, авансом, отгулом воспользоваться нельзя. Иначе это противоречит ст. 153 ТК, поскольку предполагается компенсация за событие, которое еще не произошло.
Соответственно, приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха следует оформлять только после того, как работник отработал в выходной или праздничный день.
