Роструд в своем телеграм-канале рассказал, может ли работодатель самостоятельно, без согласования с работником, уменьшить заработную плату.
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора, в том числе о заработной плате. Это можно сделать только по соглашению сторон этого трудового договора.
При этом, если меняются организационные или технологические условия труда, могут смениться и условия оплаты. Об этом работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст. 74 ТК).
Кроме того, в некоторых случаях работодатель может выплатить зарплату в меньшем размере, чем он указан в трудовом договоре, и согласие сотрудника на это не нужно.
Речь идет, в частности, о следующих случаях:
– невыполнение норм труда – когда работник выполнил меньший объем работы, не выполнил установленное задание, не достиг установленного количественного результата и пр.;
– неисполнение трудовых (служебных) обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции с обязательным ознакомлением работника под роспись;
– изготовление бракованной продукции.
