Экспертам Роструда задали вопрос об оплате дня прохождения медосмотра, если этот день является для работника выходным. Дело в том, что работник работает только в ночную смену, а работодатель заставляет его проходить медосмотр, по сути, в выходной день. И отказывается его оплачивать.
В ведомстве ответили, что, согласно ст. 185 ТК, на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК, работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплачивать не менее, чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Соответственно, если работник проходит медосмотр в день, который для него является выходным, в соответствии с рабочим графиком, то этот день ему должны оплатить не менее, чем в двойном размере.
