Об этом ГИТ по г. Москве рассказала в письме от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.
Вопрос ведомству задали об оплате выходных дней работнику, на которые попадают дни курсов по повышению квалификации в другом городе. Собственно, вопрос в том, в каком размере их оплачивать.
В ГИТ по г. Москве ответили, что при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы, за ним следует сохранить место работы (должность) и средний заработок. Если работник направлен на обучение в другую местность, ему следует оплатить еще и командировочные расходы.
Роструд придерживается позиции, что, если работник по распоряжению работодателя повышает квалификацию ха пределами установленного рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня. Или в дни, которые являются по графику выходными. В таком случае оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни следует производить в повышенном размере (ст. 152 и 153 ТК).
Кроме того, направить работника на обучение в нерабочее время можно только с согласия этого работника (Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1).
Соответственно, если работника направили на обучение в другую местность, то обучение в выходной следует оплачивать не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
