Об этом Роструд рассказал в своем телеграм-канале.
Вопрос был об отличии сезонных работ от временных.
Временные работы — это исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до двух календарных месяцев (ст. 59 ТК).
Сезонные работы — это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняют в течение определенного периода (сезона). Этот сезон обычно не превышает полгода (ст. 293 ТК). Сезонные работы не имеют привязки к конкретным датам их начала и окончания. Основанием для увольнения служит юридический факт окончания конкретного сезона.
При временных работах нет испытательного срока для работников. При сезонных — есть, но не более 2 недель.
Расторжение трудового договора также различается. При временных работах работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, штата, или связи с ликвидацией организации, письменно, под роспись, не менее, чем за три календарных дня. Выходное пособие такому работнику не выплачивают, если иное не установлено законодательством, коллективным или трудовым договорами.
При сезонных работах, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее, чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.
