Минтруд об этом рассказал в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285.
Вопрос был о возможности ИП передоверить сотруднику подписание трудовых договоров от его имени. А также других кадровых документов.
В ведомстве напомнили, что в соответствии со ст. 185 ГК, доверенность — это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами.
Согласно ст. 20 ТК, работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
– физическим лицом, являющимся работодателем;
– органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законодательством, учредительными документами юрлица, ЛНА.
Соответственно, работодатель может передать часть полномочий на основании доверенности. Даже если это ИП.
