Об этом Роструд рассказал в письме от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1.
Ведомству рассказали ситуацию. Работнику периодически поручают дополнительную работу – из-за неполной укомплектованности отдела, за коллег, которые уходят в отпуск или на больничный. Ему за это доплачивают в виде повышенной квартальной премии, но это значительно меньше, чем если бы это было совместительство или сверхурочная работа. Вопрос: как это оформить, через совместительство или допсоглашение к трудовому договору?
Роструд в указанном Письме ответил, что, согласно ч. 2 ст. 22 ТК, работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. Полномочия работника вытекают из выполняемой им трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Содержание трудовой функции определяет трудовой договор либо должностная инструкция.
Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнение работы, которая трудовым договором не обусловлена, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Так, работнику можно поручить дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей). Ст. 60.2 по письменному согласию работника разрешает поручить ему выполнение дополнительной работы за дополнительную плату. Срок совмещения также устанавливается с письменного согласия работника.
Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
Также Роструд указал, что согласно ч. 1 ст. 151 ТК, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы и ее содержания.
