Часто возникают споры, когда и кому можно установить шестидневку и как ее оплачивать. В рекомендации — производственный календарь, примеры расчета зарплаты, отпускных, пояснения оплаты переработок при шестидневной рабочей неделе. Вы также получите образцы документов для перевода на шестидневку, которые обезопасят от претензий трудовой инспекции.
Как установить шестидневку
Работодатель вправе установить шестидневную рабочую неделю для всего персонала или отдельных работников. Это режим работы с одним выходным днем в неделю — воскресенье (ст. 100, 111 ТК). Чтобы установить шестидневку для всего персонала, укажите данный режим работы в Правилах внутреннего трудового распорядка, из трудовых договоров сделайте ссылку на Правила. Если шесть дней в неделю должны трудиться отдельные работники, режим работы укажите в их трудовых договорах (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 189 ТК).
Если шестидневку нужно установить лишь для некоторых сотрудников, эту особенность предусмотрите в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Чтобы выбрать режим работы между пяти- или шестидневной рабочей неделей, определите, сколько дней сотрудники должны обслуживать рабочее место, нужно ли приходить на работу в субботу. Шестидневную рабочую неделю обычно вводят для медицинского персонала в санаториях, для преподавателей средних профессиональных или высших учебных заведений.
Полную версию статьи вы можете прочитать по бесплатному доступу к Системе Главбух.
Чтобы его получить, оставьте заявку. Менеджер перезвонит и откроет вам доступ.
