Если выплаты социального характера и не связаны с трудовыми отношениями, облагать их взносами не нужно
В качестве примеров нашли судебные дела об оплате питания, путевок и жилья работникам. В них суды не стали доначислять взносы компаниям.
Оплата питания работников
Суд отказал начислять взносы по оплате питания работников и оплате дополнительного отпуска на обустройство в связи с переездом на работу в другую местность. Было два основания:
выплаты предусмотрели локальными актами компании;их перечисляли независимо от сложности, качества и количества работы.
Суд указал, что спорные выплаты социального характера, которые установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не являются вознаграждением за труд. Кроме того:
они не относятся к стимулирующим выплатам;не зависят от квалификации работника;не зависят от сложности, качества, количества и условий выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.
Вывод суда: такая денежная компенсация — не объект обложения страховыми взносами.
Оплата путевок в санаторий
Компания занизила облагаемую базу по страховым взносам на сумму стоимости путевок в санаторий. Путевку на санаторно-курортное лечение предоставляли работникам предпенсионного и пенсионного возраста. Спорные выплаты:
не гарантировались трудовыми договорами;не зависели от трудовых успехов работников;не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа;не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей.
Вывод суда: выплаты социального характера, основанные на локальных актах страхователя, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Оплата жилья
Компания возмещала расходы по найму жилья высококвалифицированным и молодым сотрудникам из других регионов. Цель выплаты — финансовая поддержка сотрудников в определенной жизненной ситуации, которая не зависит от трудовых успехов, трудовой деятельности.
Вывод суда: спорные выплаты не гарантировались трудовыми договорами, не зависели от трудовых успехов работников, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей. Следовательно, основания для доначисления страховых взносов отсутствуют.
Материальную помощь свыше 4 000 рублей в определенных случаях не облагают взносами
Компания на основании локального нормативного акта выплатила работнику матпомощь в размере 7 000 рублей из-за смерти брата. Фонд доначислил взносы на травматизм, обосновав, что брат не является близким родственником. Суды установили, что:
спорная выплата произведена на основании Положения об оплате труда работников учреждения;выплата не была связана с выполнением работником трудовых обязанностей и в силу своего характера не являлась оплатой труда работника, как это определено Трудовым кодексом (ст. 129 ТК РФ);не носила обязательного характера, не зависела от результатов труда работника и не была включена в систему оплаты труда.
Вывод суда: фонд был не вправе включать спорную выплату в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начислять пени и штрафные санкции.
Компенсацию за задержку заработной платы взносами на травматизм не облагают
Фонд посчитал, что компенсация за задержку зарплаты должна быть включена в базу по страховым взносам на травматизм. Доводы фонда:
денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником;компенсация выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Вывод суда: спорные выплаты не являются оплатой труда, направлены на восстановление нарушенного права работника и подпадают под действие Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве. Потому их не нужно включать в базу для начисления страховых взносов (абз. 13 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).
