Возьмите в руки свой смартфон.
Включите фронтальную камеру и посмотрите на экран.
Знаете, кого вы видите?
Скорее всего, вы видите человека, который обесценивает большинство ваших достижений.
Причем совершенно не понимая этого.
Формы могут быть разными, от едва заметных, до весьма тяжелых.
Сегодня я предлагаю поговорить об одной, казалось бы, безобидной из них.
И в связи с этим еще один вопрос:
Есть ли у вас привычка награждать себя за достижения?
Предположим вы провели переговоры, заключили хороший контракт. Что вы делаете в первую очередь?
Как ни странно, многие начинают копаться в ситуации лихорадочно искать, что можно было сделать лучше.
• А вдруг можно было выторговать условия получше?
• А не надо ли было озвучить цену побольше?
• А стоило ли предлагать скидку?
И ведь кажется, что это очень логично – нужно все проанализировать.
Да, нужно. Но потом.
А сейчас нужно просто себя похвалить. Просто сказать: «Кто молодец? Я молодец!».
И чем-то себя порадовать.
Купите себе что-нибудь. Сходите в ресторан. Купите билеты на дорогой спектакль.
Понятно, что все это вы можете сделать и просто так. Но сейчас важно именно назначить и получить награду за свое достижение.
Ведь оно на самом деле есть. И где искать силы для новых свершений, если вы не получаете никакой награды? Награды лично для себя!
Вот от отсутствия такой простой привычки и наступает растерянность и выгорание. Вроде все хорошо, клиенты идут, контракты заключаются, деньги поступают…
А вот радости, удовлетворения нет.
Причем, если бы кто-то привел вам клиента, помог заключить контракт, вы бы обязательно его отблагодарили.
Так почему же мы так часто обкрадываем сами себя?
