В решении Конституционного Суда от 12 октября 2023 года № 2711-О-З поясняется процесс оплаты сверхурочной и ночной работы работникам частных организаций, которым выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Суд отмечает, что при выполнении работы сверхурочно или в ночное время, дополнительная оплата за эти часы осуществляется сверх зарплаты, начисленной за трудовую деятельность в обычных условиях, то есть при обычной продолжительности рабочего дня и в рабочее время, включая доплату до МРОТ.
Конституционный Суд также указывает, что в Постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П отмечено, что оплата за сверхурочную работу должна предусматривать повышенную оплату по сравнению с оплатой аналогичной трудовой деятельности в пределах обычной рабочей смены.
Время, отработанное сверхурочно, должно быть оплачено сверх зарплаты на основе увеличения тарифной ставки или оклада в 1,5 или 2 раза, с учетом начисления компенсационных и стимулирующих выплат на тарифную ставку или оклад в одинарном размере. Эти правила применяются ко всем работникам, включая тех, чья заработная плата включает в себя доплату до МРОТ.
Таким образом, сверхурочная работа сотрудников, получающих доплату до МРОТ, оплачивается сверх зарплаты, начисленной за обычную продолжительность рабочего времени и составляющей не менее МРОТ (не учитывая доплату за работу в особых условиях). Доплата за сверхурочную работу исчисляется на основе увеличения тарифной ставки или оклада в 1,5 раза за первые два часа и в 2 раза за последующие часы, с учетом начисления дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до МРОТ.
