1. Оформить отпуск за свой счет. Если отпуск оформлен на несколько часов (ТК РФ не устанавливает минимальной продолжительности отпуска за свой счет), то в табеле учета рабочего времени укажите количество рабочих часов и количество часов отпуска.
Минусы:
- трудности в переводе часов отпуска в полные календарные дни при подсчете стажа работника для ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Оформить неполное рабочее время. Если работник отпрашиваться с завидной регулярностью, то целесообразно установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю).
3. Оформлять оплачиваемый отпуск мы не рекомендуем, так как цели предоставления оплачиваемого отпуска (отдых работника) в этом случае не достигаются и работник, используя отпуск «по дням», рискует выгореть на работе.
