ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 783охват 492 579просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Во многих организациях принята практика, когда обязанности ушедшего в отпуск сотрудника временно поручают другому. асто это никак не оформляют, а это грозит последствиями, если дойдет до спора с работником. Как правильно оформить такое возложение обязанностей — читайте в статье.
Принят Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ, согласно которому увеличиваются требования к размеру заработной платы для иностранных высококвалифицированных специалистов. Подробнее в новом материале ⤵️
Работать по совместительству можно максимум на полставки, поскольку продолжительность рабочего времени за учетный период при этом должна составлять не более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
При увольнении работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если год отработать полностью, то полностью компенсируется не отгулянный отпуск. А как быть, если год не был отработан целиком?
Зарплату можно платить наличными деньгами, если такое условие содержит коллективный или трудовой договор.
Сотрудница просила продлить ей совпавший с периодом временной нетрудоспособности отпуск. Однако ее уволили за прогул. В итоге, удалось восстановить справедливость в суде.
Штрафы за неверное ведение воинского учета станут выше. Чтобы не пришлось платить, соблюдайте правила. Что это за правила и какие теперь штрафы вам грозят, рассказали в статье.
Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, это не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и не несет ограничений для других трудовых прав.
Чиновнику при сокращении не предложили вакансии, хотя они у работодателя были. На них были свои кандидаты. Суды сочли это нарушением.