Вера Тележникова
104 945охват 101 445просмотров 14отслеживает
Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь
Зарегистрирован 15 декабря 2021
Организация ЧОП оказывает услуги по предоставлению охраны при транспортировке имущества заказчика. Стоимость услуг охраны составляет 800 рублей в час. Согласно договору, расходы, связанные с длительным оказанием услуг - более 24 часов- оплачивается совместно с заявкой заказчиком по предъявлению соответствующих документов (чеки, квитанции). В данном случае произведены расходы на покупку билетов для охранника, необходимых для прибытия к месту оказания услуг. Каким образом частному охранному предприятию возместить расходы на приобретение билетов? Какие бухгалтерские проводки сделать в учете ЧОП?
Специального порядка прекращения хранения бланков трудовых книжек в связи с переходом на электронные трудовые книжки в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ действующим законодательством не установлено. Полагаем, что бланки необходимо хранить на общих основаниях – 5 лет.
Учитель сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет выйти на работу на неполную ставку. Вопрос: 1. Какой должен быть размер ставки (например, 0,9) у учителя, чтобы сохранилась ежемесячное пособие и выплачивалась заработная плата? 2. Нужно ли доводить до минимума заработную плату у учителя (сейчас она 84 100руб), если ставка будет не полная?
Москва: Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы с 1 января 2022 г. 21 371 "Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 30.12.2021, постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 N 1597-ПП с 1 января 2021 г. 20 589 "Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 19.09.2018, постановления Правительства Москвы от 15.12.2020 N 2207-ПП, от 19.01.2021 N 11-ПП с 1 октября 2020 г. 20 361 "Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 25.08.2020 N 1351-ПП с 1 октября 2019 г. 20 195 "Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 N 1177-ПП с 1 июля 2019 г. 19 351 "Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 N 672-ПП с 1 января 2019 г. 18 781 "Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП с 1 ноября 2018 г. 18 781 "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП с 1 октября 2017 г. 18 742 "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП с 1 июля 2017 г. 17 642 "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП с 1 октября 2016 г. 17 561 "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 (ред. от 12.12.2016), постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП с 1 января 2016 г. 17 300 "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 с 1 ноября 2015 г. 17 300 "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) с 1 июня 2015 г. 16 500 "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015) с 1 апреля 2015 г. 15 000 "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 с 1 января 2015 г. 14 500 "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 Федеральный МРОТ: Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)
1. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, отпуск не прерывается (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Ранее наша компания отправила авансы иностранному поставщику в размере 1,5 млн $, контракт расторгнут поставок не будет, возвращают деньги.
В связи с выходом Постановления Правительства РФ № 973 от 28.05.2022 г. о повышении МРОТ с 01.06.2022 г., нужно будет брать МРОТ на НАЧАЛО года, то есть 13 890,00 руб. И расчет страховых взносов производить до конца года исходя из МРОТ на начало года (13 890,00 руб.).
Премии и прочие надбавки, которые считаются по итогам месяца, в аванс входить не должны. Новые правила расчета аванса, прописанные в ТК РФ, коснулись главным образом только сроков. А при определении суммы аванса следует исходить из реально отработанного за первую половину месяца времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
По результатам оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется оформить перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска (п. 88 Рекомендаций). Как оценить уровень профессиональных рисков Рекомендуется оценивать уровень профессиональных рисков для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения). Оценку профессиональных рисков условно можно разделить на следующие этапы.
Минимум за две недели до начала отпуска по графику вручите работнику под роспись уведомление (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1). Оформите приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет и выплатите отпускные. Писать заявление на отпуск по графику не обязательно. На отпуск вне графика потребуется заявление. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году. Срок подачи заявления на отпуск установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы бухгалтерия могла вовремя рассчитать и выплатить отпускные. Например, минимум за четыре рабочих дня до начала отпуска (Письмо Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439). Отпуска авансом и отпуска за фактически отработанное время оформляют одинаково.