Вера Тележникова
105 228охват 101 722просмотра 14отслеживает
Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь
Зарегистрирован 15 декабря 2021
В данной ситуации есть риск переквалификации гражданского договора в трудовой.
Организация оказывает услуги аутстаффинга, предоставляя персонал, работающий на территории заказчика в другом городе. Образуются ли обособленные подразделения у аутстаффера? Каков порядок перечисления НДФЛ и страховых взносов с зарплаты этих работников?
Надо. В случае каких событий в кадровой жизни работников нужно представлять в ПФР форму СЗВ-ТД, смотрите ниже в таблице.
ООО на УСН доходы минус расходы продает товары. Покупатель перевел оплату по счету с указанием, в том числе НДС. Как поступить ООО на УСН, достаточно ли получить от покупателя письмо об изменении назначения платежа или это письмо должен покупатель обязательно написать в банк?
У сотрудника жена в отпуске по уходу за двойняшками. Если одни ребёнок заболел и необходимо лечь в больницу. Сотрудник может оформить на себя больничный по уходу за ребёнком, а жена останется дома со вторым ребёнком?
Нет. У вас май отработан не полностью.
Да. Так как для г. Красноярска установлен и районный коэффициент и процентная надбавка, то сотрудникам, работающим в данном городе, предоставляется дополнительный отпуск – 8 календарных дней.
Полагаем, что в настоящее время претензии со стороны инспекции к вычету по счет-фактуре от плательщика на УСН маловероятны, с учетом последних разъяснений Минфина и решений судебных органов. Однако в случае спора, полагаем, Вы сможете отстоять свою позицию в суде.
Подотчетное лицо при расчете от лица организации подотчетными суммами должно соблюдать лимит расчета наличными, иначе возможны штрафы за превышение расчета наличными.
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и прислал его по электронной почте. Об этом подали СЗВ-ТД в ПФР. Но оригиналов заявления сотрудник не предоставил, далее был зафиксирован факт прогулов. Может ли предприятие отозвать СЗВ-ТД из ПФР и предоставить новые сведения об увольнении (за прогулы)?