Вера Тележникова
118 968охват 114 959просмотров 14отслеживает
Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь
Зарегистрирован 15 декабря 2021
По общему правилу заявление и документы для оформления пенсии подаются в любой ТО ПФР (п. 4 Правил N 546н; п. 91 Административного регламента).Обоснование:
Признать затраты на уплату страховых взносов по договору ДМС можно только в отношении работников фирмы.
В настоящее время не нужно составлять передаточный акт (п. 5 ст. 58 ГК РФ, Письмо ФНС России от 14.03.2016 N ГД-4-14/4182@).
Составление протокола об административном правонарушении после вынесения постановления не является процессуальным нарушением и не влечет признание протокола об административном правонарушении и постановления недопустимыми доказательствами по делу.
Решением суда уменьшен размер взыскиваемых алиментов с 1/5 до 1/6. Решение вступило в законную силу с 22.10.21. В решении указано, что «уменьшить размер алиментов… начиная с момента вступления решения в законную силу». Заявление приставам и решение суда было передано 24 марта 22 года.
Нормы законодательства четко не регламентируют данный вопрос. Со своей стороны полагаем, что данное условие нельзя включать в ПВТР, т.к. оно может быть признано нарушением трудового законодательства.
ООО зарегистрировано в 2019 году имеет лист внесения записи. Скажите можно получить в ФНС свидетельство постановки на учет в налоговом органе для предоставления в департамент по вопросу субсидирования? Данный документ является обязательным в реестре документов по субсидии
Согласно общим нормам трудового законодательства РФ только на работодателе лежит обязанность по оплате заработной платы.
Чтобы исполнителю получить оплату услуг, оказанных без оформления договора в виде единого документа, сначала направьте заказчику письменную претензию об оплате задолженности за оказанные услуги – ведь возможно, он согласится оплатить их без суда.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).