В договоре с сотрудником работодатель может установить условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни
Минтруд в письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 сообщил, что вопрос о включении выходных дней в отпуск стороны трудовых отношений могут решить в соглашении. В ТК РФ не содержится конкретных требований по количеству частей отпуска, их продолжительности, а также того, в какой день — рабочий или выходной — должен начинаться отпуск.
После заключения соглашения стороны могут разделить отпуск работника на несколько частей. Единственное условие, которое при этом должно выполняться, — чтобы одна из частей отпуска была по продолжительности не менее 14 календарных дней.
Иначе говоря, ТК РФ регламентирует продолжительность только одной из частей отпуска, но не ограничивает ни количество, ни продолжительность остальных.
