Минтруд сообщил, как поступить работодателю при сокращении внешнего совместителя, если должности остались только с полной ставкой, а совместитель может посвятить работе не больше 4 часов в день
В письме от 23.12.2021 № 14-6/ООГ-12256 представители ведомства рассказали, что по ч. 3 ст. 81 ТК РФ уволить сотрудника по сокращению можно только в случае, если при его согласии его невозможно перевести на другую должность. Предложить сокращаемому сотруднику нужно все имеющиеся вакансии.
Минтруд напомнил, что по отношению к совместителям особенности увольнения предусматриваются только статьёй 288 ТК РФ. В качестве дополнительного основания для увольнения в ней указан приём работника, для которого эта должность будет основной. Никаких других особенностей при увольнении совместителя нет. Следовательно, руководствоваться в таких случаях нужно общими требованиями ТК РФ.
