Сотрудница, работавшая по срочному договору, ушла в декрет и обратилась с вопросом, продлевается ли её трудовой договор в этом случае.
Специалисты Роструда ответили, что отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет не станет препятствием для расторжения трудовых отношений по срочному договору.
По статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает действовать, когда истекает период, на который он заключён. При этом работодатель обязан предупредить срочника об истечении действия договора с ним не менее чем за 3 дня до этой даты.
