Роструд ответил, как поступить, если сотрудник использовал не все дни отдыха за работу в выходные и праздники
Сотрудник работал в выходные и праздники. От денежной компенсации за эти дни он отказался, а отгулы не использовал. На своём сайте Роструд сообщил, что в этом случае отгулы можно перенести на следующий год.
Ведомство напомнило о возможности получить дополнительный день отдыха за труд в выходные, предусмотренной в ч. 4 ст. 153 ТК РФ. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не подлежит оплате.
Неиспользованные отгулы с окончанием года не сгорают, а переносятся на следующий период.
