На сайт «онлайнинспекция.ру» поступил вопрос от сотрудника, могут ли его отстранить от работы, если вакцинацию он прошёл, но не может предоставить в качестве подтверждения ни сертификат, ни QR-код. В трудовом договоре нет обязанности сотрудника предъявить эти документы, а о вакцинации на руках есть только справка. Законно ли требование работодателя зарегистрироваться на портале госуслуг и получить QR-код?
Эксперты ведомства отметили, что у работодателя нет права включать подобные требования в трудовой договор. При этом предъявление сертификата или QR-кода является частью обязательной вакцинации. На работника никакие обязанности не возлагаются, но работодателю придётся отстранить его от работы без сохранения заработной платы в силу абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. В этом случае отстранение не является дисциплинарным взысканием.
Иначе говоря, требования работодателя правомерны.
