Технический прогресс делает всё более тесным взаимодействие между работником и начальником с помощью разнообразных гаджетов. Возможность оперативной коммуникации зачастую позволяет работодателям решать рабочие вопросы за рамками рабочего времени. И многие работодатели начинают злоупотреблять этой возможностью, в частности, общаясь через мессенджеры.
Эксперты Роструда ответили на вопрос, обязан ли сотрудник реагировать на сообщения начальника в мессенджерах во внерабочее время. Они сослались на ст. 106 ТК, в которой даётся определение термина «время отдыха»:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Из этого консультанты ведомства делают вывод, что за пределами рабочего времени работник может сам принимать решение — отвечать или нет руководителю. Отказ от приёма сообщений в этот промежуток времени не является дисциплинарным проступком. Время начала и окончания рабочего времени оговаривают трудовым договором или внутренним нормативным актом работодателя.
Источник: kdelo.ru
