Роструд ответил, нужно ли после реорганизации снова брать у сотрудников согласие на обработку персональных данных | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 26.01.22, 16:29:42
Сообщество бухгалтеров

Роструд ответил, нужно ли после реорганизации снова брать у сотрудников согласие на обработку персональных данных

После преобразования работодатель поинтересовался, есть ли необходимость повторно брать согласие на обработку персональных данных у сотрудников.

На сайте ведомства эксперты напомнили, что по ст. 58 ГК РФ если компания меняет организационно-правовую форму, права и обязанности реорганизационного лица по отношению к другим не изменятся. Исключением станут только права и обязанности по отношению к учредителям, которые сменились при реорганизации.

Иначе говоря, при преобразовании новое согласие на обработку данных от сотрудников не требуется, так как правопреемник «наследует» права и обязанности.

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Временно переведенный работник не числится в списочной численности у обоих работодателей. Только у нового

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Минтруд ответил, можно ли передать трудовую книжку бывшему сотруднику через действующего

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд высказался по поводу отметок в трудовой книжке мобилизованного

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разобрался, должен ли работодатель выдать сотруднику копии служебных записок