После преобразования работодатель поинтересовался, есть ли необходимость повторно брать согласие на обработку персональных данных у сотрудников.
На сайте ведомства эксперты напомнили, что по ст. 58 ГК РФ если компания меняет организационно-правовую форму, права и обязанности реорганизационного лица по отношению к другим не изменятся. Исключением станут только права и обязанности по отношению к учредителям, которые сменились при реорганизации.
Иначе говоря, при преобразовании новое согласие на обработку данных от сотрудников не требуется, так как правопреемник «наследует» права и обязанности.
