В докладе ведомства за IV квартал 2021 года содержится ряд важных положений.
Работа в выходные и праздники
Среди выводов Роструда можно отметить, что работа в праздники и выходные запрещена. В исключительных ситуациях работника можно привлечь, но только с его письменного согласия. Без согласия сотрудника вызвать его на работу можно только в ситуациях, прямо перечисленных в ТК РФ.
К сверхурочной работе в выходные порядок оплаты сверхурочного труда не применяется, так как работа в эти дни уже оплачивается по двойному тарифу.
Дополнительные день отдыха сотруднику полагается, даже если в выходной или праздник он отработал меньше 8 часов.
Работа сменами
Сменный режим работы можно ввести как для всего персонала (в этом случае режим работы закрепляется в ПВТР), так и для отдельных сотрудников — об этом необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Замена сотрудников за пределами суток не считается сменной. Например, сутки через трое не относятся к сменной работе.
О переходе на сменный график необходимо объявить минимум за месяц до начала его применения.
Для одного и того же сотрудника нельзя ставить в графике две смены подряд, даже если есть его согласие.
Работу по сменному графику можно установить как при трудоустройстве, так и в процессе работы.
Для разных периодов можно устанавливать разные графики сменной работы.
