Работодатель не смог предложить сотруднику при сокращении вакансию на своём производстве. В другом подразделении нашлась подходящая должность, но только на время. В связи с этим работодатель задал вопрос, предлагать ли такую должность при сокращении.
В письме от 11.01.2022 № ПГ/39511-6-1 Роструд напомнил, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить сотрудника по сокращению можно только при невозможности перевести его на другую работу. Это могут быть аналогичная вакантная должность, другая должность, соответствующая квалификации сотрудника, нижестоящие свободные должности или работа, которая оплачивается в размере, меньшем, чем получал сотрудник. Также ведомство отметило необходимость учитывать состояние здоровья сокращаемого.
Работу в подразделении, которое находится в другой местности, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ предложить можно, только если это указано в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.
