editorial
Роструд ответил, нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику вакансии в других подразделениях | Мегасреда  для бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 27.01.22, 15:33:37
27.01.22, 15:33

Роструд ответил, нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику вакансии в других подразделениях

Работодатель не смог предложить сотруднику при сокращении вакансию на своём производстве. В другом подразделении нашлась подходящая должность, но только на время. В связи с этим работодатель задал вопрос, предлагать ли такую должность при сокращении.

В письме от 11.01.2022 № ПГ/39511-6-1 Роструд напомнил, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить сотрудника по сокращению можно только при невозможности перевести его на другую работу. Это могут быть аналогичная вакантная должность, другая должность, соответствующая квалификации сотрудника, нижестоящие свободные должности или работа, которая оплачивается в размере, меньшем, чем получал сотрудник. Также ведомство отметило необходимость учитывать состояние здоровья сокращаемого.

Работу в подразделении, которое находится в другой местности, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ предложить можно, только если это указано в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.

Мегасреда для бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Роструд напомнил, в какие дни можно предоставить отдых донору после сдачи крови

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Если трудового договора ещё нет, а сотрудник уже работает, СЗВ-М нужно подавать

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Если сокращаемый сотрудник заболел в последний рабочий день, уволить его можно, когда завершится больничный

  • Читать полностью
    Мегасреда  для бухгалтеров

    Мегасреда для бухгалтеров

    Во время обеденного перерыва можно работать по внутреннему совместительству