Сотрудник попросил разъяснить правомерность действий работодателя в ситуации, когда в ЛНА закреплено, что расчётный лист выдаётся по запросу сотрудников в центральном офисе.
Эксперты ведомства напомнили об обязанности работодателя по ст. 136 ТК РФ. По этой норме при выплате зарплаты каждому сотруднику в письменном виде необходимо сообщить:
- о составных частях зарплаты за определённый период;
- о других суммах, среди которых компенсации, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие;
- об удержаниях и их основаниях;
- об общей сумме, которую получит сотрудник.
Работодатель, указавший в ЛНА, что расчётные листы выдаются только по запросу сотрудников, действовал неправомерно. Он обязан выдать расчётный листок каждому сотруднику вне зависимости от того, поступала ли от него такая просьба.
