Как сообщает ведомство, экземпляр договора необходимо выдать сотруднику как можно скорее.
На своём сайте Роструд ответил, что трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. При этом один из них остаётся у работодателя, а другой передают сотруднику.
По ч. 1 ст. 67 ТК РФ факт получения сотрудником экземпляра договора подтверждается его подписью на договоре, который остаётся у работодателя.
В законодательстве не оговариваются конкретные сроки, когда сотруднику нужно передать трудовой договор. Как уточняют специалисты Роструда, сделать это необходимо в ближайшее время после того как его подписали.
В ч. 2 ст. 67 ТК РФ говорится, что трудовой договор оформляется до того как сотрудник приступит к работе или в течение 3 дней с момента, когда его допустили к выполнению трудовых обязанностей.
Если трудовой договор не заключить, работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Если это ИП, штраф составит 5 000–10 000 рублей, а если организация, то 50 000–100 000 рублей.
