В письме от 14.01.2022 № 03-04-05/1572 представители ведомства отметили, что по ст. 234 ТК РФ работодатель должен возместить сотруднику неполученный заработок за время, на которое его незаконно лишали возможности работать.
При этом доходы, не облагаемые налогом, перечислены в ст. 217 НК РФ. Среди этих выплат не указаны суммы среднего заработка за период вынужденного прогула. Оснований для освобождения этих выплат от налога нет.