Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 07.02.22, 11:12:41
Сообщество бухгалтеров

Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации

Если сотрудник отказывается от вакцинации, при суммированном учёте рабочего времени норма не меняется.

На сайте ведомства появился вопрос, нужно ли исключить период отстранения из нормы рабочих часов, если сотрудника отстранили из-за отказа от вакцинации. Эксперты Роструда напомнили, при каких обстоятельствах в норме рабочих часов нужно учесть время, на которое сотрудника освобождали от обязанностей. Это, в частности, отпуск или больничный. Норму рабочего времени при этом следует уменьшить на количество рабочих часов, которые пропустил сотрудник.

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации не является освобождением. И следовательно, это не станет основанием для исключения этого периода из нормы рабочего времени.

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Минтруд ответил, можно ли передать трудовую книжку бывшему сотруднику через действующего

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд высказался по поводу отметок в трудовой книжке мобилизованного

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разобрался, должен ли работодатель выдать сотруднику копии служебных записок

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Опечатка в фамилии в СЗВ-М не влечет его недействительность