Если сотрудник отказывается от вакцинации, при суммированном учёте рабочего времени норма не меняется.
На сайте ведомства появился вопрос, нужно ли исключить период отстранения из нормы рабочих часов, если сотрудника отстранили из-за отказа от вакцинации. Эксперты Роструда напомнили, при каких обстоятельствах в норме рабочих часов нужно учесть время, на которое сотрудника освобождали от обязанностей. Это, в частности, отпуск или больничный. Норму рабочего времени при этом следует уменьшить на количество рабочих часов, которые пропустил сотрудник.
Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации не является освобождением. И следовательно, это не станет основанием для исключения этого периода из нормы рабочего времени.
