Роструд рассказал об обязанности работодателя предоставлять и оплачивать учебные отпуска сотруднику, отстранённому от работы из-за непрохождения вакцинации.
Представители Роструда сообщили, что по правилам ст. 173 ТК РФ сотрудники, направленные или поступившие на обучение по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета, вправе получать дополнительный отпуск. Оплачивается такой отпуск в сумме, равной среднему заработку.
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ сотрудники, совмещающие работу с учёбой, имеют право на гарантии и компенсации по справке-вызову.
Отстранение от работы из-за непрохождения вакцинации не лишает сотрудника права на учебный отпуск и не позволяет работодателю отказать в его предоставлении.
