Сотрудник, который не мог на время обеда покинуть рабочее место, обратился в суд с требованием оплатить это время как сверхурочную работу.
3-й КСОЮ в определении от 27.10.2021 № 88-15140/2021 не поддержал это требование и отметил, что на период обеда сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому это время не учитывается как рабочее.
Эта позиция не зависит от того, где именно сотрудник проводит обед — на рабочем месте или вне его. Подобное мнение суд высказывает не впервые.
