Роструд ответил, когда нужно компенсировать неиспользованный отпуск | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 08.02.22, 18:32:23
Сообщество бухгалтеров

Роструд ответил, когда нужно компенсировать неиспользованный отпуск

О том, когда следует выплатить сотруднику компенсацию неиспользованного отпуска после её начисления без увольнения, ответили эксперты ведомства.

Как сообщается на сайте Роструда, по правилам ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно по заявлению сотрудника заменить денежной компенсацией.

Если ежегодные отпуска суммируются или отпуск переносится на следующий год, то компенсацией можно заменить каждую часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

В законодательстве не установлены конкретные сроки, когда такую компенсацию нужно выплатить сотруднику, который не увольняется. Поэтому сроки можно установить по договорённости с сотрудником.

Для журналов

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Можно ли нанять сотрудника без прописки

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Временно переведенный работник не числится в списочной численности у обоих работодателей. Только у нового

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Минтруд ответил, можно ли передать трудовую книжку бывшему сотруднику через действующего

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд высказался по поводу отметок в трудовой книжке мобилизованного