О том, когда следует выплатить сотруднику компенсацию неиспользованного отпуска после её начисления без увольнения, ответили эксперты ведомства.
Как сообщается на сайте Роструда, по правилам ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно по заявлению сотрудника заменить денежной компенсацией.
Если ежегодные отпуска суммируются или отпуск переносится на следующий год, то компенсацией можно заменить каждую часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.
В законодательстве не установлены конкретные сроки, когда такую компенсацию нужно выплатить сотруднику, который не увольняется. Поэтому сроки можно установить по договорённости с сотрудником.
