От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга | Трудовые споры (@sudpraktik_trud) | Мегасреда | 12.02.22, 10:20:34
Трудовые споры

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга

Суть требования: о взыскании с бывшего конкурсного управляющего должника долга (убытков) по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, и за нарушение порядка прекращения трудового договора.

Решение суда: требование удовлетворено в части.

Обоснование суда: с учетом отсутствия характерных признаков трудовых отношений и реальной возможности осуществления трудовой функции с одновременным сопровождением множества банкротных процедур, суды первой и апелляционной инстанций на основании пункта 2 статьи 170 ГК РФ правомерно квалифицировали заключенный с заявителем договор как гражданско-правовой, в соответствии с которым конкурсный управляющий привлек специалиста для обеспечения своей деятельности. Соответственно, требование о выплате сумм компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, заявлено необоснованно.

(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.12.2021 № Ф01-7251/2021 по делу № А28-11711/2020)

Постановление 👉Тут

#трудовыеспоры #заработнаяплата

@sudpraktik_trud

@sudpraktik_trud

Трудовые споры

ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖. Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Трудовые споры

    Трудовые споры

    Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере

  • Читать полностью
    Трудовые споры

    Трудовые споры

    В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)

  • Читать полностью
    Трудовые споры

    Трудовые споры

    О выплате работнику (пенсионеру) среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения при сокращении численности работников

  • Читать полностью
    Трудовые споры

    Трудовые споры

    Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией