💁‍♀️ Что и кому нужно подавать в службу занятости с 01.01.2022

С 01.01.2022 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости 👇

• сведения о том, что в отношении данного работодателя начата процедура о несостоятельности (банкротстве);

• информацию, необходимую для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Новая обязанность установлена Законом от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Предоставлять данные сведения необходимо все нанимателям, у кого среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превысила 25 человек.

Сведения предоставляются путем их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала. Порядок размещения рекомендуется уточнять в территориальном органе службы занятости.

🚫 За непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом № 1032-1, предусмотрена административная ответственность:

• предупреждение;

• или наложения административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).

❓Коллеги, завтра планируем разобрать вопрос: почему в Приложении 1 к 6-НДФЛ неверно заполняется удержанный налог. Нужен пост?