Ведомство сообщило, может ли работодатель издать приказ об отстранении сотрудника, который находится на больничном.
По ст. 76 ТК РФ отстранить от работы необходимо сотрудника, который:
- пришёл на работу в состоянии опьянения;
- не прошёл обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;
- не прошёл обязательный медосмотр или предусмотренное законодательством психиатрическое освидетельствование;
- имеет медицинские противопоказания к выполнению трудовых обязанностей.
Также сотрудника нужно отстранить по требованию уполномоченных лиц и в других случаях, предусмотренных в законодательстве.
Если у работодателя есть основания для отстранения сотрудника, он может это сделать, даже если тот находится на больничном.
