Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы | Сообщество бухгалтеров (@editorial) | Мегасреда | 15.02.22, 17:25:50
Сообщество бухгалтеров

Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы

Ведомство сообщило, может ли работодатель издать приказ об отстранении сотрудника, который находится на больничном.

По ст. 76 ТК РФ отстранить от работы необходимо сотрудника, который:

  • пришёл на работу в состоянии опьянения;
  • не прошёл обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;
  • не прошёл обязательный медосмотр или предусмотренное законодательством психиатрическое освидетельствование;
  • имеет медицинские противопоказания к выполнению трудовых обязанностей.

Также сотрудника нужно отстранить по требованию уполномоченных лиц и в других случаях, предусмотренных в законодательстве.

Если у работодателя есть основания для отстранения сотрудника, он может это сделать, даже если тот находится на больничном.

Сообщество бухгалтеров

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Временно переведенный работник не числится в списочной численности у обоих работодателей. Только у нового

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Минтруд ответил, можно ли передать трудовую книжку бывшему сотруднику через действующего

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд высказался по поводу отметок в трудовой книжке мобилизованного

  • Читать полностью
    Сообщество бухгалтеров

    Сообщество бухгалтеров

    Роструд разобрался, должен ли работодатель выдать сотруднику копии служебных записок