Организация не предложила работу по новой специальности — суд не взыскал расходы на обучение | Кадровику @kadroviku (@kadroviku) | Мегасреда | 17.02.22, 09:58:19
Кадровику @kadroviku

Организация не предложила работу по новой специальности — суд не взыскал расходы на обучение

Организация не предложила работу по новой специальности — суд не взыскал расходы на обучение

С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации, а затем отработать в ней не менее 5 лет. После того как специалист получил диплом, ему предложили вакансии, но он от них отказался. Расходы на обучение организация попыталась взыскать через суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с ней не согласились. Организация обязана предоставить работу по должности, которая позволяет применять полученные знания. Однако предложенные вакансии их не требовали. Работодатель нарушил условия ученического договора, поэтому специалист не должен возмещать ему расходы.

Аналогичный вывод сделал, например, 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-27326/2021). #ученическийдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ 1568/2022

Источник: КонсультантПлюс

@kadroviku

Кадровику @kadroviku

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

Другие материалы автора

  • Читать полностью
    Кадровику @kadroviku

    Кадровику @kadroviku

    ‌Что делать, если бывший сотрудник прислал отзыв на согласие на обработку персданных

  • Читать полностью
    Кадровику @kadroviku

    Кадровику @kadroviku

    ✅ Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"

  • Читать полностью
    Кадровику @kadroviku

    Кадровику @kadroviku

    Что должен учитывать работодатель при приеме на работу украинских граждан

  • Читать полностью
    Кадровику @kadroviku

    Кадровику @kadroviku

    Может ли работодатель сделать 30 декабря выходным: позиция Роструда