Организация не предложила работу по новой специальности — суд не взыскал расходы на обучение

С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации, а затем отработать в ней не менее 5 лет. После того как специалист получил диплом, ему предложили вакансии, но он от них отказался. Расходы на обучение организация попыталась взыскать через суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с ней не согласились. Организация обязана предоставить работу по должности, которая позволяет применять полученные знания. Однако предложенные вакансии их не требовали. Работодатель нарушил условия ученического договора, поэтому специалист не должен возмещать ему расходы.

Аналогичный вывод сделал, например, 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-27326/2021). #ученическийдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ 1568/2022

Источник: КонсультантПлюс