Роструд разъяснил, можно ли отстранить от работы сотрудника, который не прошел ревакцинацию от коронавируса

В настоящее время нет нормативных документов, обязывающих работодателей не допускать к работе сотрудников, которые вовремя не ревакцинировались. Однако, если региональные власти приняли нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для определенных категорий сотрудников, то отказ от прививки является поводом для отстранения от работы. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.

Напомним, закон обязывает работодателя не допускать сотрудников к работе в случаях, которые приведены в части 1 статьи 76 Трудового кодекса, а также в ситуациях, предусмотренных иными нормативными актами. Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Так, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за появление на работе в состоянии опьянения, за непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда, за непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования и в других случаях. #коронавирус

Источник: Роструд