Роструд рассказал, как правильно объявить о простое.
Ведомство напомнило, что по ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы допускается, например, по экономическим или организационным причинам. В кадровом делопроизводстве эта приостановка называется простоем. Он фиксируется в соответствующем решении и ЛНА работодателя с указанием причин простоя.
В приказе о простое необходимо указать, что по ст. 157 ТК РФ во время простоя сотрудникам будут производиться выплаты. По этим правилам время простоя оплачивается сотрудникам в размере не меньше ⅔ среднего заработка, если простой возник по вине работодателя. Если же причина от сторон трудового договора не зависит, то плата составляет минимум ⅔ тарифной ставки или оклада пропорционально периоду простоя.
Персонал следует ознакомить с приказом о простое под подпись. В действующем законодательстве не предусматривается объявление о простое через мессенджеры. Иначе говоря, такой способ извещения персонала неправомерен.
