Работников после отмены ликвидации компании восстанавливать не нужно

Увольнение сотрудников в период ликвидационных мероприятий не связано с конечной стадией процедуры ликвидации.

Работниц компании уволили на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Через несколько лет выяснилось, что ликвидацию отменили. Сотрудницы обратились в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать неполученную зарплату и компенсировать моральный вред. Однако суд первой инстанции, апелляция и кассация нарушения прав работниц не выявили. Судьи отметили:

● уведомление о предстоящем увольнении было вручено своевременно;

● в день увольнения работницам выдали трудовые книжки, а также выплатили выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения;

● увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Кроме того, отмена ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения — увольнение сотрудниц произведено в период ликвидационных мероприятий и не связано с конечной стадией процедуры ликвидации (определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021). #увольнение

Источник: audit-it.ru