Представитель трудовой инспекции ответил на вопрос, может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить его, если обнаружилось, что при трудоустройстве он представил поддельный сертификат о вакцинации против коронавируса.
Эксперт считает, что если должность работника не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, а также если работник не должен проходить вакцинацию в установленной сфере деятельности в соответствии с постановлением главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то работодатель не вправе уволить его, ссылаясь на выявленный факт представления при трудоустройстве поддельного сертификата о вакцинации.
Дополнительно со ссылкой на Доклад Роструда отмечено, что поскольку в момент представления подложного сертификата лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Установленный законом порядок увольнения за совершение дисциплинарного проступка к данному случаю неприменим.
Поэтому возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснений не нужно.
