Если у работодателя нет работы, которую сотрудник может выполнять в соответствии с медзаключением, его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ медицинское заключение выдаётся в установленном законодательством порядке.
Такой порядок установлен в приказе Минздрава от 14.09.2020 № 972н. По п. 13, 14 этого документа медзаключение выдаётся по результатам медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризаций и решений врачебных комиссий. В медицинских заключениях даётся комплексная оценка состояния здоровья пациента.
Чтобы определить, насколько состояние здоровья человека соответствует выполнению трудовых функций, проводится медицинская экспертиза. Среди видов таких экспертиз в п. 5 ч. 2 ст. 58 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ есть экспертиза профпригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.
6-й КСОЮ в определении от 22.12.2021 № 88а-26718/2021 сделал вывод, что основанием для увольнения может стать только экспертиза, устанавливающая невозможность сотрудника выполнять свои трудовые обязанности. В рассмотренном случае сотрудника уволили на основании справки врачебной комиссии, которая не относится к документам, по которым выявляется способность сотрудника выполнять трудовые обязанности.
