Суды начали оценивать мотивы сотрудника для увольнения по собственному

Теперь опасно увольнять работников, даже если они уходят не из-за конфликта. Так, например, в Верховном суде отправили на пересмотр дело об увольнении сотрудницы, которая сама написала заявление и не предоставила доказательств, что работодатель настаивал на расторжении договора (определение ВС от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1). Женщину в итоге восстановили. По мнению судей, работодатель не выяснил, добровольно ли сотрудница подает заявление и не разъяснил право на отзыв заявления. На том, знал ли работник, что заявление можно отозвать, внимание акцентируют особенно. Учтите эти замечания ВС, прежде чем расставаться с сотрудником — даже с тем, который изъявил желание уйти из компании по своей воле. #увольнение

Источник: kdelo.ru