❓ Сокращение штата и сокращение численности. В чём разница
ГИТ внимательно изучает изучает любые спорные ситуации при сокращении штата или численности, поэтому работодателю надо быть очень аккуратным и тщательно обосновывать свои решения.
Расторжение трудового договора в этих случаях проходит по ст. 81, 179 и 180 ТК РФ. Сама процедура увольнения при сокращении штата или численности будет одинаковой, но обосновывать ее придется по-разному. В первом случае руководитель компании ликвидирует должность, во втором — уменьшает количество сотрудников без изменения штатного расписания.
Сокращение численности обычно обосновывают экономическими причинами:
- снижение спроса на услуги и, соответственно, доходов компании;
- уменьшение фонда оплаты труда со стороны вышестоящей организации;
- нормативные ограничения тарифов и цен на услуги организации.
Наиболее частые причины для сокращения штата:
- решение совета директоров или приказ вышестоящей организации об изменении оргструктуры;
- аннулирование лицензии;
- документация на новое программное обеспечение, ввод оборудования, из-за которых пропала потребность в должности;
- договоры на аутсорсинг.
Работодатель защитит себя от проигрышной позиции в суде при будущих трудовых спорах, если заранее подготовит грамотное обоснование своего решения.
Полезно будет учитывать не только требования ТК РФ, но и судебную практику и рекомендации Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» — именно в эти органы уволенный сотрудник пойдет за защитой своих прав в первую очередь.
