Если работник отзывает заявление в день увольнения в 23:59

Устоявшаяся практика Верховного суда предписывает работодателю «отмотать» процесс увольнения назад.

Нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, вносить отменяющую запись в трудовую книжку, если ведется, и отменять ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение», если уже успели представить в СФР.

Выплаченную заработную плату за отработанный период работнику не нужно возвращать, она выплачена без нарушений. Самый сложный вопрос возникает с компенсацией за неиспользованный отпуск: самым правильным вариантом было бы внесение данной суммы работником в кассу или на расчетный счет работодателя.

На практике многие работодатели оформляют зачет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в счет следующей заработной платы (для этого с работника берется заявление) но мы обращаем внимание, что такой порядок зачета законодательно не предусмотрен.