Дополнительный отпуск за сдачу крови на другом месте работы

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы, а за каждый день сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха, который тот может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Казалось бы все просто, но в каждой простой ситуации всегда есть нюансы.

Представьте, что вы взяли сотрудницу и оформили трудовой договор с ней 16 декабря 2022 года. А в апреле 2023-го она принесла в отдел кадров справки о том, что 25 апреля, 21 июня и 9 ноября 2022 года сдавала кровь как донор. Сотрудница хочет «донорские дни» прибавить к будущему отпуску, который запланирован на август 2023 года.Можно ли эти справки принять и сколько дней к отпуску можно прибавить?

Поскольку сотрудница сдавала кровь до поступления на работу к вам, выясните:

🔺 Состояла ли она в эти дни в трудовых отношениях? Эту информацию можно найти в трудовой книжке или СТД-СФР.

🔺 Если состояла, были ли у нее эти дни рабочими / отпускными / выходными, и не получала ли она у предыдущего работодателя положенные ей за сдачу крови заменяющий и дополнительный выходные дни? Это можно подтвердить справкой от предыдущего работодателя.

Если в те периоды она работала и не воспользовалась правом на дополнительные дни отдыха, то «донорские дни» ей положены. Учитывайте, что дополнительный выходной день предоставляется только в течение года после даты сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК), поэтому в августе она уже утратит право на эти дни за апрельскую и июльскую сдачу.