📌 Работодатель не вправе устанавливать суммированный по собственному желанию. Это можно делать в строго определенных ситуациях. Разбираем подробно⬇️

🔹 Когда используется. Если по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

🔺 Примеры:

- круглосуточная работа;

- в организации применяется междусменный режим работы;

- есть работники, которым установлено гибкое рабочее время;

- при вахтовом методе работы.

🔹 Кого касается. Правило касается организаций и индивидуальных предпринимателей. Суммированный учет вводят в целом по организации или для определенных категорий работников. Например, проводникам, продавцам, охранникам и др.

Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти.

🔺 Пример. Водителям устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц, если невозможно соблюдать нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15).