📌 Проверьте документы по своим сотрудникам. Если вы когда-то заключали трудовой договор или допсоглашение на дистанционную работу и указали там на ее временный характер, надо внести изменения⬇️

С 1 января 2021 года работник может непрерывно находиться на временной дистанционной работе не более шести месяцев. Если в договоре нет указания на точный срок, то вам необходимо определить порядок выхода на рабочее место, чтобы работник хотя бы на 1 день выходил в офис.

Вы можете в трудовом договоре или допсоглашении четко прописать периоды и их чередование: например, пять месяцев — дистанционно, а один месяц — на стационарном рабочем месте или понедельник, вторник — дистанционно, а среда, четверг, пятница — стационарно. Здесь нет ограничений, вы вправе сами определить, как вам и сотруднику будет удобно.

Если понимаете, что не можете предугадать, когда сотрудник вам понадобится в офисе, то в самом трудовом договоре не закрепляйте конкретные периоды, но пропишите, что временная дистанционная работа будет чередоваться со стационарной. А далее укажите порядок выхода или вызова работника на рабочее место. В этом случае вам понадобится контролировать его появление в офисе.

В ситуации когда работодатель переводит сотрудников на дистанционную работу не по собственной инициативе, а под давлением внешних обстоятельств, сроки определяются этими обстоятельствами (ст. 312.9 ТК РФ). То есть если по указу губернатора в регионе введена обязанность на четыре месяца перевести 30% работников на дистант, работодатель оформляет приказ и указывает срок четыре месяца. Когда он закончится, работники должны вернуться на стационарные рабочие места, потому что внешние обстоятельства изменились.