Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе

Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.

Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.

Документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

Источник: КонсультантПлюс