📌 Правительство РФ определило упрощенный порядок временного трудоустройства работников тех компаний, что приостановили свою деятельность. Работодатели, которые отчитались об этом в СЗН, могут решить вопрос с занятостью своих сотрудников⬇️

С 4 апреля 2022 года такие работодатели смогут переводить сотрудников в другие компании без расторжения трудового договора (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). Положение касается тех сотрудников, кто получит предложение от СЗН и будет согласен на переход в другую компанию.

Действие основного трудового договора при этом приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Действие трудового договора у основного работодателя автоматически возобновится на следующий рабочий день после расторжения срочного договора с временным работодателем. Для этих целей работодатель должен будет подготовить приказ об окончании срока временного перевода к другому работодателю.