Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временные вакансии: ответ Роструда

Должен ли работодатель при сокращении работников предлагать им временные вакансии, то есть трудоустройство на время отсутствия основного работника, который находится на длительном больничном, в «детском» отпуске и так далее? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. При этом он должен предложить работнику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии в конкретной местности (в том числе нижестоящую либо нижеоплачиваемую работу). Более того, необходимо предложить вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. И только в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу в той же организации, компания вправе его уволить (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Специалисты Роструда уточнили, что работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам только те должности, по которым никто не осуществляет трудовую деятельность. Должности основных работников, которые находятся на длительном больничном или в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются. Соответственно, предлагать их увольняемым по сокращению работникам не нужно.

Источник: buhonline.ru